Неоплачувана відпустка на період дії воєнного стану надається за бажання працівника, за згодою роботодавця, в період дії воєнного стану.

Відповідно до вимог ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Така відпустка може надаватися щоразу при продовженні воєнного стану.

Отже, відпустка надається виключно в межах строку дії воєнного стану, визначеного законом. У разі його продовження працівник має подати нову заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати, а роботодавець, за умови згоди, – видати відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!