Зміни в графіку відпусток при звільненні працівника у 2025 році
Ні, вносити зміни до графіка відпусток у такій ситуації не потрібно.
Графік відпусток складається на початку року, але він не потребує обов’язкового коригування, якщо працівник звільнився.
Після звільнення працівник автоматично виключається з числа осіб, що підлягають плануванню, і запланована на нього відпустка просто не використовується.
Законодавством не передбачено обов’язку роботодавця вносити зміни або робити позначки в графіку у зв’язку зі звільненням.
За бажанням роботодавця можна поставити службову позначку “звільнений” або “не актуально”, але це не є вимогою й здійснюється лише для внутрішнього порядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Вибір документу для військового обліку у Повідомленні Додатку 4
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні
Працівник звільняється з роботи за власним бажанням, у зв'язку …
Контроль адреси проживання працівника для військового обліку важливий
Якщо у працівника не співпадає адреса проживання/прописки з Резервом+ …
Чи може одинока мати відкликати заяву про звільнення
Жінка, що виховує дитину сама написала заяву на звільнення за угодою сторін …
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …


