Ні, вносити зміни до графіка відпусток у такій ситуації не потрібно.

Графік відпусток складається на початку року, але він не потребує обов’язкового коригування, якщо працівник звільнився.

Після звільнення працівник автоматично виключається з числа осіб, що підлягають плануванню, і запланована на нього відпустка просто не використовується.

Законодавством не передбачено обов’язку роботодавця вносити зміни або робити позначки в графіку у зв’язку зі звільненням.

За бажанням роботодавця можна поставити службову позначку “звільнений” або “не актуально”, але це не є вимогою й здійснюється лише для внутрішнього порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!