Так, Ви все правильно розумієте.

Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічні відпустки надаються за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобто робочий рік для нарахування щорічних відпусток починається з дня прийняття на роботу та завершується через рік (число та місяць початку і закінчення робочого року ніколи не змінюються – змінюється лише рік). Тож для Вашого працівника робочим роком є період з 09.09.2025 р. по 08.09.2026 р.. Якби працівника було звільнено у зв'язку із закінченням строку трудового договору 09.12.2025 р., це не означало б, що робочий рік був з 09.09.2025 р. по 09.12.2025 р. – він все одно був би робочим роком з 09.09.2025 р. по 08.09.2026 р., проте внаслідок звільнення був би відпрацьований працівником неповністю. Початкова дата робочого року за Ваших обставин теж не зміниться - звільнення та повторного прийняття на роботу не було, отже, датою прийняття на роботу залишається 09.09.2025 р., відповідно, і робочий рік продовжує розраховуватися саме з цієї дати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!