Як правильно оформити відпустку працівника під час війни
Якщо 10 днів відпустки затверджених у графіку, передбачені за період робочого року, в якому працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати - то фактично їх немає, і працівник їх не може використати
Згідно з українським законодавством (ст. 26 ЗУ "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) час перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період воєнного стану не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Це означає, що за цей період (починаючи з дати введення воєнного стану або початку відпустки) дні щорічної відпустки не накопичуються.
Якщо працівник перебуває в такій відпустці без збереження з/пл вже тривалий час, його "графік відпусток", який був складений раніше, стає неактуальним, оскільки кількість накопичених днів зменшилась.
Отже, ви не можете надати 10 днів, якщо працівник їх ще не заробив. Повідомлення подавати не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році
Включення чорнобильських відпускних у новий розрахунок відпустки
Алгоритм поновлення працівника на роботі після мобілізації
Як додати додаткову відпустку за ненормований робочий час
Сертифікат військового обліку: важливість оплати та відповідальність
Невизначеність щодо форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Запит щодо наказу про зменшення робочого тижня до 36 годин
Зразок…

