Так, вона має право на соціальну відпустку (отримання компенсації при звільненні ) по внутрішньому сумісництву.

Законодавством не заборонено надання працівникам-сумісникам додаткової соціальної відпустки за ст. 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 . Це підтверджують і фахівці держорганів у листах Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 438/13/116-16, від 26.06.2019 № 751/0/204-19 та Мінекономіки від 27.08.2021 № 4712-06/42842-07.

Мінсоцполітики в своєму листі роз’яснювало, що на роботі за сумісництвом працівник має право і на соціальні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, тож підстав для ненадання працівникам-сумісникам соціальної відпустки за ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) не вбачається.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в роботодавця — фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Тобто працівник-сумісник має право на «дитячу» відпустку за ст. 19 Закону про відпустки за обома місцями роботи. І робота за основним місцем, і за сумісництвом хай і в одного роботодавця — це два різні трудові договори, що надають трудові гарантії за кожним місцем роботи окремо.

Таким чином соцвідпустка буде надаватись і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, в тому числі внутрішнім.

Тому, відбувши соціальну відпустку за основним місцем роботи за календарний 2025 рік, працівниця має право при звільненні отримати компенсацію за невикористану відпустку за календарний 2025 рік за внутрішнім сумісництвом

Раді допомогти, звертайтесь ще!