Ні, працевлаштовувати особу з інвалідністю не потрібно.

Відповідно до статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств та організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, а також фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а у разі якщо працює від 8 до 25 осіб — у кількості одного робочого місця.

У разі якщо середньооблікова чисельність штатних працівників за рік становить 7 осіб або менше, такий роботодавець не підпадає під дію зазначеного нормативу і, відповідно, не зобов’язаний створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю (роз’яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/shchodo-vykonannia-robotodavtsiamy-normatyvu-robochykh-mists-dlia-pratsevlashtuvannia-osib-z-invalidnistiu/).

Оскільки працівники, які працюють за сумісництвом, не враховуються при розрахунку середньооблікової чисельності працівників (п. 2.6.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21), облікова та середньооблікова чисельність працівників вашого підприємства за 2025 рік може становити менше 5 осіб. У зв’язку з цим на підприємство не поширюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а отже, обов’язок щодо їх створення відсутній.

Раді допомогти, звертайтесь ще!