Відповідальність роботодавця та працівника за сумісництво без основного місця
Законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи.
На це свого часу вказували фахівці Мінсоцполітики у листі від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134.
Перш за все слід розуміти, що роботодавець за сумісництвом може й не знати, що у сумісника немає основного місця роботи.
Варто підкреслити, що без основного місця роботи сумісництва бути не може згідно ст. 102-1 Кодексу законів про працю України. Але й обов’язку перевіряти чи є основне місце роботи в сумісника у роботодавця немає.
Насправді саме в інтересах працівника-сумісника мати основне місце роботи, для того аби коректно відображався страховий стаж, а також за для отримання лікарняних у разі хвороби.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість понаднормових годин для сумісника в суботу
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Доплата бухгалтеру за виконання функцій касира: необхідність чи ні
Врахування стажу виконання обов’язків старости для надбавки
Оформлення дистанційної роботи з гнучким графіком для працівника
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язкові кадрові положення для ТОВ: що потрібно знати
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Хто подає подання на премію при відсутності начальника
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
