Ні, пролонговувати нічого не потрібно.

Зміна назви посади з "медична сестра урологічного кабінету" на "сестра медична урологічного кабінету" повинна бути оформлена наказом відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Це не переведення, а приведення назви посади у відповідність до класифікатора.

Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на тому ж підприємстві протягом встановленої тривалості робочого дня. За суміщення окремий трудовий договір не укладається, а лише видається наказ про суміщення з відповідною доплатою.
Запис про суміщення посад до трудової книжки не вноситься. Пунктом 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text передбачено, що за бажанням працівника вноситься запис про роботу за сумісництвом. Суміщення та сумісництво — це різні поняття.

Отже, ви видаєте наказ про зміну назви посади (приведення її у відповідність) та робите запис до трудової книжки лише щодо зміни назви основної посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!