Так, може.

Оформіть тимчасове переведення на час хвороби іншого працівника.

В заяві та наказі так і зазначте про тимчасове переведення на час тимчасової непрацзедатності Іванова І.І. до фактичного його виходу на роботу, зразок для прикладу - Наказ про тимчасове переведення на період тимчасової непрацездатності основного працівника . Якщо значите конкретні терміни (є дата закінченя лікарняного), тоді не потрібно видавати наказ про переведення на «свою» посаду. Якщо дати не зазначати, то після закінчення тимчасового переведення потрібно видати наказ про повернення на "свою» посаду, для прикладу - Наказ про повернення на посаду після закінчення строку переведення.

Щодо надурочних, якщо було залучення до надурочних робіт, то оплата роботи у надурочний час здійснюється відповідно до ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647. Надурочними вважають роботу понад встановлену тривалість робочого дня згідно ч. 1 ст. 62 КЗпП для працівників, які працюють за п’ятиденним або шестиденним робочим тижнем, а також для тих, які відпрацювали надурочно при нез’явленні працівника, який має заступити на зміну, коли робота не допускає перерви (при змінному графіку роботи із застосуванням підсумованого обліку робочого часу), відпрацьовані надурочні години у графі «Відпрацьовано/годин/з них — надурочно» слід зазначати у табелі за ту половину місяця, у якій ці надурочні години було фактично відпрацьовані. Оплатіть працівнику понаднормові години роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!