❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Порушення режиму лікаря: права на лікарняні та допомогу
Частина друга статті 16 Закону № 1105 визначає, що застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності. Підставою для позбавлення права на виплату є відмітка лікуючоголікаря,а ви радите відмовляти за цією підставою,коли працівник працював під час ЛН?
За такою підставою також можна позбавити права на виплату, за умови що у вас будуть підтверджуючі документи.
При встановлені факту порушення режиму встановленого лікарем ( наприклад :відмова від огляду ЕКОПФО,недотримання рекомендацій лікаря (визначених в медичній картці);несвоєчасна явка до лікаря, тощо) лікар робить позначку у листі непрацездатності, що працівник порушує режим і комісія при прийняті рішення про виплату може відмовити працівнику у виплаті лікарняного, зазначивши у протоколі підставу ч.2 ст.16 ЗУ 1105. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333
Оскільки, підставою для позбавлення права на виплату є відповідна відмітка про порушення режиму, зроблена в листку непрацездатності (електронному чи паперовому) лікуючим лікарем.Таким чином, факт порушення режиму встановлює лікуючий лікар, а рішення про позбавлення права на виплату приймає страхувальник (роботодавець) або уповноважені ним особи.
Якщо працівник працював під час свого лікарняного і у вас є на це документальне підтвердження ( наприклад пояснення від працівника, докази його роботи під час лікарняного, проведення зустрічей тощо,) то це також можна вважати порушенням режиму, встановленого лікарем, адже працівник вийшов на роботу і не дотримувався рекомендацій лікаря.
Відповідно до ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 лікарняні виплачуються застрахованій особі як матеріальне забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату зарплати (доходу) у разі настання страхового випадку . Тобто, дні хвороби, протягом яких працівник не мав втрати заробітку, не підлягають оплаті ні з боку роботодавця, ні за рахунок Пенсійного фонду.
Отже, якщо працівник працював під час лікарняного і у вас є на це докази, відмовити йому у виплаті лікаряного можна на підставі ч.1 ст.15 (оскільки він не мав втрати заробітку) та ч.2 ст.16 ( оскільки він порушив режим встановлений лікарем і вийшов на роботу без дозволу, що підтверджується документом)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: порядок, документи та зміни в графіку
Соціальні відпустки для батьків: терміни, порядок і виплати
Накази кадровика: важливі події окрім прийняття та звільнення
Є відповідь АІ
Необхідні кадрові документи для ФОП у торговій точці
Правильне оформлення наказу на відрядження для працівників
2. Відрядити у відрядження заступника директора ....
3. Відрядити у відрядження…
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при отриманні повістки під час бронювання працівника
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є…
Обов'язки начальника відділу: можливості та розмір доплати для спеціаліста
Яку адресу зазначати у військовому обліку військовозобов’язаних
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
Чи можна поєднати дві відпустки при народженні дитини
Чи можливе встановлення вихідного дня в повному робочому часі
Різноманітність ролей техніків з обліку в різних сферах
Виключення працівників з середньооблікової кількості під час відпустки
Є відповідь АІ
Визначення тривалості відпустки для ветерана війни 2 групи
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати додаток 4 для військового обліку зараз
Облік працівників: чи враховувати мобілізованих та відсутніх
Чи можливо взяти відпустку без збереження зарплати працівнику
Вимоги до військового обліку після змін з 27.06.2026 року
Чи потрібно ставати на облік після зміни місця проживання
Відпустка директора: ризики підписання звітності та законодавчі нюанси
Є відповідь АІ
