Порушення режиму лікаря: права на лікарняні та допомогу
Частина друга статті 16 Закону № 1105 визначає, що застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності. Підставою для позбавлення права на виплату є відмітка лікуючоголікаря,а ви радите відмовляти за цією підставою,коли працівник працював під час ЛН?
За такою підставою також можна позбавити права на виплату, за умови що у вас будуть підтверджуючі документи.
При встановлені факту порушення режиму встановленого лікарем ( наприклад :відмова від огляду ЕКОПФО,недотримання рекомендацій лікаря (визначених в медичній картці);несвоєчасна явка до лікаря, тощо) лікар робить позначку у листі непрацездатності, що працівник порушує режим і комісія при прийняті рішення про виплату може відмовити працівнику у виплаті лікарняного, зазначивши у протоколі підставу ч.2 ст.16 ЗУ 1105. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333
Оскільки, підставою для позбавлення права на виплату є відповідна відмітка про порушення режиму, зроблена в листку непрацездатності (електронному чи паперовому) лікуючим лікарем.Таким чином, факт порушення режиму встановлює лікуючий лікар, а рішення про позбавлення права на виплату приймає страхувальник (роботодавець) або уповноважені ним особи.
Якщо працівник працював під час свого лікарняного і у вас є на це документальне підтвердження ( наприклад пояснення від працівника, докази його роботи під час лікарняного, проведення зустрічей тощо,) то це також можна вважати порушенням режиму, встановленого лікарем, адже працівник вийшов на роботу і не дотримувався рекомендацій лікаря.
Відповідно до ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 лікарняні виплачуються застрахованій особі як матеріальне забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату зарплати (доходу) у разі настання страхового випадку . Тобто, дні хвороби, протягом яких працівник не мав втрати заробітку, не підлягають оплаті ні з боку роботодавця, ні за рахунок Пенсійного фонду.
Отже, якщо працівник працював під час лікарняного і у вас є на це докази, відмовити йому у виплаті лікаряного можна на підставі ч.1 ст.15 (оскільки він не мав втрати заробітку) та ч.2 ст.16 ( оскільки він порушив режим встановлений лікарем і вийшов на роботу без дозволу, що підтверджується документом)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати свідоцтво для зарахування періоду догляду
Як додати документи для реєстрації трудової книжки на ПФУ
Оплата середнього заробітку після звільнення з військової служби
Облік працівника з інвалідністю: дії роботодавця та відрядження
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
Дедлайн та форма звіту по інвалідам за перший квартал
Виправлення помилок у заповненні карток П-2 для працівників
Військовий облік: працівники на часткових ставках та бронювання
Військовий облік: питання щодо адреси прописки військовозобов'язаного ВПО
Правильне звільнення працівника без зв'язку на окупованій території
Сканування трудових книжок: як організувати файли для ПФУ
Укладання трудового договору з новим головою наглядової ради
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація, згода сторін та повідомлення
Пропозиція вакансій при звільненні: чи обов'язково всі варіанти
Чи мають ветерани без посвідчення право на додаткову відпустку
Посвідчення УБД не має.
Такій категорії не надається відпустка як учаснику бойових дій на 14 к.д…
Відпустка для супроводження дітей до навчальних закладів: нюанси
Алгоритм дій при бронюванні працівника з інвалідністю на військовий облік
Використання актового запису про шлюб при прийнятті на роботу
1) якщо Свідоцтва про шлюб немає у працівника, а має актовий запис з Дії, чи можна додавати такі документи до особової картки при прийнятті на роботу?
2) і чи можна Актовий запис про шлюб підкрипляти до пакету документім разом зі сканованою…
