🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Порушення режиму лікаря: права на лікарняні та допомогу
Частина друга статті 16 Закону № 1105 визначає, що застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності. Підставою для позбавлення права на виплату є відмітка лікуючоголікаря,а ви радите відмовляти за цією підставою,коли працівник працював під час ЛН?
За такою підставою також можна позбавити права на виплату, за умови що у вас будуть підтверджуючі документи.
При встановлені факту порушення режиму встановленого лікарем ( наприклад :відмова від огляду ЕКОПФО,недотримання рекомендацій лікаря (визначених в медичній картці);несвоєчасна явка до лікаря, тощо) лікар робить позначку у листі непрацездатності, що працівник порушує режим і комісія при прийняті рішення про виплату може відмовити працівнику у виплаті лікарняного, зазначивши у протоколі підставу ч.2 ст.16 ЗУ 1105. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333
Оскільки, підставою для позбавлення права на виплату є відповідна відмітка про порушення режиму, зроблена в листку непрацездатності (електронному чи паперовому) лікуючим лікарем.Таким чином, факт порушення режиму встановлює лікуючий лікар, а рішення про позбавлення права на виплату приймає страхувальник (роботодавець) або уповноважені ним особи.
Якщо працівник працював під час свого лікарняного і у вас є на це документальне підтвердження ( наприклад пояснення від працівника, докази його роботи під час лікарняного, проведення зустрічей тощо,) то це також можна вважати порушенням режиму, встановленого лікарем, адже працівник вийшов на роботу і не дотримувався рекомендацій лікаря.
Відповідно до ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 лікарняні виплачуються застрахованій особі як матеріальне забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату зарплати (доходу) у разі настання страхового випадку . Тобто, дні хвороби, протягом яких працівник не мав втрати заробітку, не підлягають оплаті ні з боку роботодавця, ні за рахунок Пенсійного фонду.
Отже, якщо працівник працював під час лікарняного і у вас є на це докази, відмовити йому у виплаті лікаряного можна на підставі ч.1 ст.15 (оскільки він не мав втрати заробітку) та ч.2 ст.16 ( оскільки він порушив режим встановлений лікарем і вийшов на роботу без дозволу, що підтверджується документом)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Як правильно вказати кількість зовнішніх сумісників у звіті
Виключення працівників, призваних на військову службу, у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити з мобілізованими працівниками під час ліквідації підприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Куди відправити додаток 4 при проблемах з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата зарплати при звільненні: премії та невикористана відпустка
Якщо заброньований працівник звільняється 10 жовтня, то його зарплата має складати не менше 25 941 на момент звільнення.
Чи входить в цю суму, сума яка буде виплачена як премія і сума за невикористану відпустку?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність роботодавця за оплату днів відсутності працівниці за кордоном
Законні підстави для впровадження гібридної роботи на підприємстві
Оформлення відсутності працівника під час військового обліку: нюанси
Є відповідь АІ
