🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Порушення режиму лікаря: права на лікарняні та допомогу
Частина друга статті 16 Закону № 1105 визначає, що застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності. Підставою для позбавлення права на виплату є відмітка лікуючоголікаря,а ви радите відмовляти за цією підставою,коли працівник працював під час ЛН?
За такою підставою також можна позбавити права на виплату, за умови що у вас будуть підтверджуючі документи.
При встановлені факту порушення режиму встановленого лікарем ( наприклад :відмова від огляду ЕКОПФО,недотримання рекомендацій лікаря (визначених в медичній картці);несвоєчасна явка до лікаря, тощо) лікар робить позначку у листі непрацездатності, що працівник порушує режим і комісія при прийняті рішення про виплату може відмовити працівнику у виплаті лікарняного, зазначивши у протоколі підставу ч.2 ст.16 ЗУ 1105. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333
Оскільки, підставою для позбавлення права на виплату є відповідна відмітка про порушення режиму, зроблена в листку непрацездатності (електронному чи паперовому) лікуючим лікарем.Таким чином, факт порушення режиму встановлює лікуючий лікар, а рішення про позбавлення права на виплату приймає страхувальник (роботодавець) або уповноважені ним особи.
Якщо працівник працював під час свого лікарняного і у вас є на це документальне підтвердження ( наприклад пояснення від працівника, докази його роботи під час лікарняного, проведення зустрічей тощо,) то це також можна вважати порушенням режиму, встановленого лікарем, адже працівник вийшов на роботу і не дотримувався рекомендацій лікаря.
Відповідно до ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 лікарняні виплачуються застрахованій особі як матеріальне забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату зарплати (доходу) у разі настання страхового випадку . Тобто, дні хвороби, протягом яких працівник не мав втрати заробітку, не підлягають оплаті ні з боку роботодавця, ні за рахунок Пенсійного фонду.
Отже, якщо працівник працював під час лікарняного і у вас є на це докази, відмовити йому у виплаті лікаряного можна на підставі ч.1 ст.15 (оскільки він не мав втрати заробітку) та ч.2 ст.16 ( оскільки він порушив режим встановлений лікарем і вийшов на роботу без дозволу, що підтверджується документом)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових
Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Чи можна працевлаштувати особу з відстрочкою по догляду
Чи можемо ми працевлаштувати людину за основним місцем роботи на неповну ставку працівника який має відстрочку по догляду за матір'ю по п. 9 ч. 1 ст. 23? Чи не буде проблем для людини і чи не знімуть відстрочку…
Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
