Так, можливі два варіанти.

Суміщення посад - це поєднання роботи за двома посадами, а саме: людина працює на певній посаді, крім керівної, яка є основною, а паралельно виконує ще трудові функції за іншою сумісною посадою, на тому ж самому підприємстві, робота за суміщенням виконується в робочий час за основною роботою.

Суміщення посад не потребує оформлення трудового договору й оплачується шляхом встановлення доплати до зарплати, яка отримується за основною посадою. Необхідна умова для можливості оформлення суміщення посад – наявність вакантної посади у штатному розписі..

Сумісництво - сумісництвом вважають виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (ст. ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633)

Головна вимога для прийняття на роботу за сумісництвом — наявність у працівника основного місця роботи та виконання роботи за основним місцем та за сумісництвом в різний час. Інших обмежень немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!