Як робочий.

Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Оскільки Ваш працівник у перший день хвороби працював (байдуже, за змінним графіком роботи чи стандартним), то він є для нього робочим днем і за цей час він не втратив заробіток, тому лікарняний за цей день оплачувати не потрібно. Відповідно, у табелі обліку використання робочого часу такий день має бути позначений як робочий день працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!