До 31.12.2025 р. буде, з 01.01.2026 р. – ні.

Наразі відсутність на роботі особи з інвалідністю без поважних причин (навіть протягом місяця) не є підставою для виключення її з квоти, проте з 01.01.2026 р. так вже не буде – відповідно до ч. 5 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) (в редакції, яка діятиме з 01.01.2026 р.), працівник з інвалідністю враховуватиметься до квоти лише за умови нарахування йому за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати. Тож незалежно від підстав, внаслідок яких працівнику з інвалідністю не було нараховано зарплату, більшу за мінімальну (його відсутність як з поважних, так і неповажних причин, внаслідок відпустки без збереження зарплати чи навіть лікарняного), він до квоти враховуватися вже не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!