Так, може, але за дотримання певних умов.

Отже, законодавством не забороняється покладати матеріальну відповідальність на працівника-сумісника. Між тим, така матеріальна відповідальність сумісника є правомірною, якщо одночасно виконуються відповідні умови:

1) Посада сумісника (або фактично виконувані ним функції) має бути у Переліку посад і робіт, з якими можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність (затв. постановою Держкомпраці СРСР № 447/24 від 28.12.1977, Цей Перелік досі чинний в Україні адже не розроблено інший на його заміну), або пов’язана з безпосереднім зберіганням, обліком, відпуском, перевезенням товарно-матеріальних цінностей (ТМЦ) чи основних засобів.

2) З сумісником обов’язково укладається договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність або договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (якщо це відповідає організації роботи).

3) Працівник-сумісник фактично має доступ до ТМЦ – реально (а не умовно) приймає, обліковує, зберігає та використовує майно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!