Так, інший невідпрацьований час із збереженням зарплати (наприклад, "ІН")

Законодавство зобов’язує зберігати середню зарплату за час перебування в ТЦК, якщо працівник у робочий час виконує обов’язки, пов’язані із взяттям на військовий облік або направленням, призовом чи прийняттям на військову службу, а також проходить за направленням ТЦК медогляд, медичне обстеження чи лікування.
Для визначення гарантій не має значення, пішов працівник до ТЦК з власної ініціативи чи за викликом. Кваліфікуючі ознаки – підстави явки для ТЦК та виконання військового обов’язку в робочий час.

Рекомендуємо Працівник пішов у ТЦК ≠ зберігаємо середню зарплату: кейси і розв’язки https://kadroland.com/news/7331-pracivnik-pisov-u-tck-zberigajemo-serednyu-zarplatu-keisi-i-rozvyazki

ВЛК і середній заробіток на час проходження: за скільки днів і на якій підставі оплатити https://kadroland.com/news/1493-pracivnika-yakii-proxodit-vlk-uvilnyaite-iz-zberezennyam-serednyogo-zarobitku

Раді допомогти, звертайтесь ще!