Визначення професії водія великогабаритного автомобіля для прийому на роботу
Ви не можете змінити назву посади.
В КП чітко визначено посаду водій автотранспортних засобів.
Дійсно Статтею 114 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV визначено право виходу на пенсію за віком на пільгових умовах та за вислугу років для окремих категорій працівників незалежно від місця останньої роботи. На пільгових умовах пенсія за віком призначається:
водіям міського пасажирського транспорту (автобусів, тролейбусів, трамваїв) і великовагових автомобілів, зайнятим у технологічному процесі важких і шкідливих виробництв, — після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу: для чоловіків — не менше 30 років, у тому числі на зазначеній роботі не менше 12 років 6 місяців, для жінок — не менше 25 років, у тому числі на зазначеній роботі не менше 10 років.
Навіть якщо ви умовно назвете посаду водій великогобаритних засобів це ще не означає, що ви зможете підтвердити факт роботи у технологічному процесі важких і шкідливих виробництв. Тобто тут немає різниці як навана посада. Потрібно підтверджуючий фактор.
Більше тут :
https://www.pfu.gov.ua/dn/314449-umovy-pryznachennya-pilgovoyi-pensiyi-za-vikom/
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

