Ні, законодавством не передбачено.

До стажу, який дає право на відпустку, враховуємо дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для нього. Якщо, наприклад, бухгалтер, інспектор з кадрів, програміст тощо зайняті на роботі з комп’ютером більше половини робочого дня, додаткового обліку не потрібно вести. Законодавством не передбачено однозначних вимог щодо ведення обліку часу зайнятості працівників роботою з персональним комп’ютером, його не існує, слід врахувати специфіку роботи. Відповідно до ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки чітко визначену кількість днів додаткової відпустки за особливий характер праці фіксують в колективному чи трудовому договорі залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64.

Раді допомогти, звертайтесь ще!