Так, правильно, Ви як роботодавець сумісника не маєте права оплачувати оригінал паперового лікарняного або оригінал електронного лікарняного, тобто електронний лікарняний, який не має у своєму унікальному номері додаткового символу після крапки. Формулювання причини відмови коректне. Заява працівника — це захисний крок для вас. При перевірці не повинно бути проблем, за умови що у наказі / трудовому договорі зазначено «робота за сумісництвом», лікарняний не оплачений саме через неналежну форму, є заява працівника. Єдине радила б перевірити повідомлення до ДПС про прийняття на роботу, та бухгалтерську звітність, чи правильно зазначили, що працівника прийнято за сумісництвом, тому що не зрозуміло, чому е-лікарняний оформлено як за основним місцем роботи. Коли Реєстр формує е-лікарняний, враховується інформація про основне місце роботи. Основне місце роботи визначають за даними повідомлення про прийняття на роботу. Е-лікарняний сумісника має особливості. Роботодавці, у яких працівник працює за сумісництвом бачитимуть в електронному кабінеті цифрову копію е-лікарняного. Відмінність такої копії від оригіналу полягає в тому, що копія має порядковий номер, що додається до унікального номера е-лікарняного листка після крапки. Цифра після крапки зростатиме в залежності від того, скільки у працівника роботодавців за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!