Використовуйте попередню ІПР, яка була надана працівником.

Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Але особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу компенсаторів обмежень життєдіяльності особи, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, від її частини або від усієї програми. Якщо працівник з інвалідністю надав ІПР під час працевлаштування або після встановлення інвалідності під час роботи на підприємстві, роботодавець вже поінформований про те, які умови праці відповідають медичним рекомендаціям. Тому порушення не буде, якщо Ви буде виконувати умови попередньої ІПР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!