У разі прийняття роботодавцем рішення про підвищення посадових окладів працівникам достатньо видати наказ про внесення змін до штатного розпису, повідомити кожного працівника про підвищення посадового окладу та оформити відповідні зміни додатком до трудового договору про дистанційну роботу.

Слід звернути увагу, що про підвищення посадових окладів (зміну розміру або структури заробітної плати) працівники повинні бути повідомлені до запровадження нових умов оплати праці (роз’яснення Держпраці: https://smu.dsp.gov.ua/shchodo-obov-iazku-robotodavtsia-povidomyty-pratsivnykiv-pro-pidvyshchennia-rozmiru-zarobitnoi-platy/).

Водночас трудове законодавство не встановлює спеціального порядку оформлення та здійснення повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу), у зв’язку з чим підприємство має право визначати такий порядок самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!