Не зовсім зрозуміла ситуація і бажання працівника змінити бестроковий ТД на строковий. КЗпП не передбачає такої процедури за бажанням працівника. В цій ситуації є ризик, що у випадку перевірки такий факт контролюючий орган детально перевірятиме. Можливо краще залишити все, як є. А потім просто звільнити працівника у строк, про який він просить, за власним бажанням або угодою сторін.

Якщо ж все таки працівник наполягає на зміні умов ТД, отримайте від нього заяву: «Прошу змінити умови трудового договору з безстрокового на строковий і встановити дату закінчення строку трудового договору …». На підставі цієї заяви видайте наказ з аналогічним текстом. Звільняти і знову приймати на роботу не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!