Вам потрібно лише видати наказ про увільнення працівника від роботи внаслідок мобілізації з наступного дня після завершення його відпустки.

Мобілізація працівника не є підставою для переривання його відпустки. Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати. Але наразі для мобілізованих працівників законодавство збереження середнього заробітку не передбачає, а гарантує лише збереження місця роботи (посади) згідно зі ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709). Отже, у цьому разі підстави для перенесення відпустки немає.

Тож Ви не повинні нічого робити з відпусткою працівника, у т. ч. і здійснювати новий розрахунок відпускних. Вам слід видати лише один наказ – про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією з дати увільнення з наступного дня, після завершення його відпустки – поки триває відпустка, увільняти працівника від роботи немає потреби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!