Для роботодавця ризиків немає.

Згідно зі ст. 102.1 Кодексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 . А визначення основного місця роботи лежить на самому працівнику й не повідомляючи про своє бажання змінити місце роботи за сумісництвом на основне місце, він має самостійно нести за це відповідальність (якої не передбачено законодавством).

Правильні дії роботодавця – зафіксувати факт відсутності основного місця роботи, щоб уникнути плутанини з ЄСВ та лікарняними, оформивши його як основного працівника з його згоди, або ж припинити трудовий договір.

Для "переоформлення" сумісника - потрібно звільнити даного працівника та провести з ним повний розрахунок також потрібно виплати всі належні дні невикористаних відпусток. Передати дані в ПФУ. Потім прийняти, але за основним місцем роботи поточним періодом та повідомити про оформлення на роботу ДПС та ПФУ.

Виправляти попередні періоди не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!