Зміна окладів: як діяти з працівниками на відпустці та службі

Основного працівника.

Підвищення окладу відбувається за посадою (а не конкретним працівникам), тож у наказі потрібно вказувати основного працівника – адже оклад підвищується саме за тією посадою, яку він обіймав до відпустки по догляду за дитиною чи мобілізації, а не за посадою тимчасового працівника (він лише займає цю посаду до повернення основного працівника, тобто посада «належить» основному працівнику, а не тимчасовому).

Водночас, тимчасового працівника також потрібно повідомити про збільшення посадового окладу (оскільки це є зміною істотних умов праці) – для цього потрібно надати йому стандартне письмове повідомлення під підпис (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8757).

Раді допомогти, звертайтесь ще!