Правила залучення працівників до роботи у вихідні дні

Тривалість робочого часу обмежується тривалістю стандартного робочого дня, невихід працівника на роботу у вихідний день є підставою для оголошення догани (але не звільнення за прогул), позбавити премії можна лише у разі наявності відповідної норми у Положенні про преміювання чи Положенні про оплату праці.

Будь-яких спеціальних обмежень тривалості робочого часу у вихідний день, в який працівника було залучено до роботи за наказом роботодавця, немає – тож потрібно дотримуватися лише загальних норм тривалості робочого дня, встановлених на Вашому підприємстві (як правило, це 8 годин).

Невихід працівника на роботу у вихідний день не можна вважати прогулом (оскільки це не той робочий час, який був передбачений внутрішніми документами Вашого підприємства при прийнятті працівника на роботу та з якими він був ознайомлений під час прийняття), проте це може бути підставою для оголошення працівнику догани відповідно до ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841) у зв'язку з порушенням працівником трудової дисципліни (невиконання правомірного наказу роботодавця).

Підстави для позбавлення премії мають бути прописані у Вашому Положенні про преміювання чи Положенні про оплату праці – якщо в них передбачено зменшення або позбавлення премії за порушення трудової дисципліни (винесення догани), то працівника можна позбавити премії, якщо ж ні, то премію потрібно буде виплачувати, оскільки догана сама по собі не є прямою підставою для позбавлення премії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!