Потрібно нарахувати та виплатити компенсацію за період з дня незаконного звільнення до дня видання наказу про поновлення на роботі, надалі – ні.

Відповідно до ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255) у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі й при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір (у Вашому випадку – суд), одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Згідно ж з п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) та п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т. ч. і час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.

Таким чином, у разі поновлення працівника судом на роботі йому має бути нараховано щорічну основну відпустку за весь час вимушеного прогулу – тобто з дати звільнення, визнаного незаконним, до дня видання наказу про поновлення. Якщо ж Вами було видано наказ про поновлення на роботі у вересні, проте працівник з того часу не працював та не перебував у оплачуваних відпустках чи на лікарняному, то за період з дня видання наказу про поновлення до дня звільнення нараховувати щорічну основну відпустку та виплачувати за неї компенсацію не потрібно. Отже, Вам потрібно нарахувати та виплатити працівнику грошову компенсацію за дні відпустки за період з дня звільнення, визнаного незаконним, до відповідної дати у вересні (коли було видано наказ про поновлення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!