🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Виплати при звільненні працівника після відновлення за рішенням суду
Потрібно нарахувати та виплатити компенсацію за період з дня незаконного звільнення до дня видання наказу про поновлення на роботі, надалі – ні.
Відповідно до ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255) у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі й при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір (у Вашому випадку – суд), одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Згідно ж з п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) та п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т. ч. і час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Таким чином, у разі поновлення працівника судом на роботі йому має бути нараховано щорічну основну відпустку за весь час вимушеного прогулу – тобто з дати звільнення, визнаного незаконним, до дня видання наказу про поновлення. Якщо ж Вами було видано наказ про поновлення на роботі у вересні, проте працівник з того часу не працював та не перебував у оплачуваних відпустках чи на лікарняному, то за період з дня видання наказу про поновлення до дня звільнення нараховувати щорічну основну відпустку та виплачувати за неї компенсацію не потрібно. Отже, Вам потрібно нарахувати та виплатити працівнику грошову компенсацію за дні відпустки за період з дня звільнення, визнаного незаконним, до відповідної дати у вересні (коли було видано наказ про поновлення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
