Як керівнику знайти вихід у ситуації зі звільненням кадровика
В такій ситуації керівник повинен забезпечити виконання кадрових функцій підприємства, аде він відповідальний за все управління підприємством.
Відсутність кадровика не звільняє керівника від відповідальності за ведення трудових відносин, оформлення документів. Керівник може тимчасово покласти обов’язки на іншого працівника в порядку суміщення за вакантною посадою інспектора з кадрів, але лише у разі згоди працівника. Адже згідно ст. 31 КЗпП роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договоромhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185 .Якщо працівники відмовляються, керівнику потрібно якнайшвидше найняти нового інспектора з кадрів, або здійснювати усю кадрову політику самостійно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


