ОК 5 чи ОК 7: яку довідку обрати при прийомі на роботу

При прийнятті на роботу кандидат подає трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, це — Витяг з електронної трудової книжки згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.

Тож не передбачено законодавством, щоб при прийнятті на роботу подавати довідки про стаж (ОК-5, ОК-7), ці документи не підходять під дію ст. 24 КЗпП.

Як отримати витяг з електронної трудової книжки докладно в статті за посиланням - https://kadroland.com/handbooks/2103/5046.

Водночас, довідки ОК-5, чи ОК-7 можуть бути корисні для роботодавця, наприклад, для визначення стажу для оплати лікарняних, але не вимагайте ці довідки при прийнятті.

Щодо різниці між цими довідками, за інформацією від ПФУ - https://www.pfu.gov.ua/2154533-shho-take-dovidky-ok-5-ta-ok-7-ta-yak-yih-otrymaty/

Раді допомогти, звертайтесь ще!