Директор не може виконувати обов’язки інженера з охорони праці, суміщення заборонене за посадою інженера з охорони праці. Не можна прописувати в посадовій інструкції обов’язки за посадою інженера з охорони праці.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Якщо директор виконуватиме обов'язки інженера з охорони праці за сумісництвом, то, фактично контролюватиме свою роботу. Тобто, наявний конфлікт інтересів. Отже, щоб уникнути того самого конфлікту інтересів, варто прийняти інженера з охорони праці за зовнішнім сумісництвом.

Щодо інспектора з військового обліку, якщо на підприємстві більше 500 призовників, військовозобов’язаних і резервістів, то потрібна окрема посада інспектора з військового обліку. Коли на підприємстві менше ніж 500 призовників, військовозобов’язаних і резервістів, не потрібен окремий інспектор з військового обліку, а обов’язки із ведення військового обліку слід покласти на працівника служби персоналу. Директор може бути відповідальним за військовий облік, якщо на підприємстві відсутня служба персоналу (відділ кадрів) або спеціаліст, який веде кадровий облік; спеціалісти, які ведуть кадровий облік, відмовилися від ведення військового обліку; директор поклав на себе обов’язки з ведення кадрового обліку чи якісь окремі функції (наприклад, окремим наказом або це передбачено посадовою інструкцією). Зразок наказу про покладання обов’язків з військового обліку на директора - Наказ про покладання обов’язків із ведення військового обліку на директора.

Щодо підвищення доплат, видайте індивідуальний наказ про підвищення доплати, за аналогією з підвищенням посадового окладу, тільки зазначайте про доплату - Наказ про підвищення окладу

Раді допомогти, звертайтесь ще!