Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки

Так, Ви все правильно розумієте. Оскільки звільняєте працівника, в день звільнення необхідно:

· видати йому копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні;

· провести повний розрахунок, включаючи компенсацію за невикористані відпустки;

· внести запис про звільнення в ТК (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n310 ).

Якщо з наступного дня знову приймаєте на роботу, керуючись ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану»:

· починаєте рахувати стаж для щорічної відпустки з дати укладання нового ТД;

· право на щорічну основну відпустку повної тривалості працівник набуде через 6 місяців з цієї дати, якщо він не має право на щорічну основну відпустку повної тривалості до шести місяців роботи. А до цієї дати можете надавати відпустку пропорційно відпрацьованому часу (ст. 10 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!