Так, це можна оформити з дотриманням законодавства.

1. Зміщення початку робочого дня
Працівник може звернутися до роботодавця з проханням встановити індивідуальний графік роботи: раніше починати або закінчувати роботу, скоротити час перерви тощо. На практиці роботодавці часто йдуть назустріч працівникам, які обґрунтовують таку потребу поважними причинами.

Якщо на думку роботодавця встановлення індивідуального графіка не призведе до негативних наслідків для підприємства, а навпаки поліпшить працездатність працівника та його лояльність, він вправі задовольнити прохання.

Отже, можна змістити початок робочого дня з 9:00 на 8:00, що оформлюється заявою працівника та наказом роботодавця.

2. Робота за основним місцем роботи неповний робочий час
Працівник може працювати неповний робочий день на основному місці роботи (наприклад, 6 годин замість 8).

Відповідно до ст. 56 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень, як при прийнятті на роботу, так і згодом.

Неповний робочий час оформлюється заявою працівника про бажання працювати неповний день, на підставі якої роботодавець видає наказ.

3. Оформлення переносу початку роботи та неповного робочого часу
За згодою роботодавця працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ, де зазначено:

новий початок робочого дня;
тривалість робочого часу;
графік роботи;
умови оплати праці пропорційно відпрацьованому часу.
Приклад заяви:

«Прошу з 01.01.2026 встановити мені початок роботи з 08:00 та неповний робочий день по 6 годин, за графіком з 08:00 до 15:00 з обідньою перервою з 12:00 до 13:00.»
Приклад наказу:

«Встановити П.І.Б., директору БО БФ з 01.01.2026:
– початок роботи з 08:00;
– неповний робочий день щоденно по 6 годин за графіком 08:00–15:00 з обідньою перервою з 12:00 до 13:00, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.»

Раді допомогти, звертайтесь ще!