Розподіл щорічної відпустки: нюанси та можливі проблеми з оплатою

Доброго дня, надаємо забронтьованому працівнику частину щорічної відпустки 14 кд з 30.12.2025, але хочемо розділити на 4 і 8 днів, щоб 4 дні нарахували в грудні (тобто наказ про надання відпустки в грудні з 30.12.25 по 02.01.2026 - 4 к.д.) і наказ про надання відпустки цієї ж в січні з 02.01.2026 року по 12.01.26, чи не буде таке розділення помилкою адже нерозривна частина має бути 14 к.д. А якщо всі 14 кд нарахуємо в грудні, то січень по 12.01 буде пустий, будуть проблеми із зарплатою заброньованих.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

31.12.2025 | 17:33

Очікує відповідь

Так, це буде порушенням.

Правило поділу щорічної відпустки, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), дозволяє на прохання працівника поділити відпустку на частини за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Якщо ж Ви будете видавати два накази про надання відпустки, то це вже буде дві окремі частини відпустки. Аргументація, що фактично перерви між частинами відпустки не було, не допоможе – адже якщо Ви під час перевірки наполягатимете на тому, що це одна частина відпустки, тоді виникне інше порушення, а саме невиплата заробітної плати за весь час відпустки до початку відпустки відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234).

Можливо, за Ваших обставин усі 14 календарних днів щорічної відпустки варто надати працівнику вже у січні (з 03.01.2026 р.), а на період з 30.12.2025 р. по 02.01.2026 р. надати працівнику відпустку без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату