Чи обов'язково видавати наказ про підвищення мінімальної зарплати
Так, працівників необхідно ознайомлювати зі змінами їх рівня зарплати шляхом видання індивідуального наказу.
При збільшенні посадових окладів в тому числі в зв’язку з підвищенням мінзарплати видають два накази: наказ про внесення змін до штатного розпису, або затверджують його в новій редакції. Другий наказ про збільшення окладів працівникам на підставі змін до штатного розпису, з цим другим наказом потрібно ознайомити працівників під підпис.
Зразки для прикладу - Наказ про внесення змін до штатного розпису у зв'язку із підвищенням мінімальної зарплати, Наказ про підвищення окладу
Якщо у працівників оклади не змінюються, наприклад, вони і так були вищі за мінімальну зарплату і в штатному розписі оклади не змінюються, то додаткових наказів оформляти не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


