Зміна кількості днів відпустки: як правильно оформити документально

Доброго дня.
Ми маленька громадська організація (штат до 12 чоловік) і ми б хотіли збільшити стандартну кількість днів відпістки з 24 до 31, як це правильно оформити документально? Я думала що можна за роботу з компютером додати, наприклад. 24 кд. в нас закріплено в трудових договорах (чи потрібно робити додатки до них при такій зміні?), можливо ще десь є правила внутрішнього трудового розпорядку (я їх поки не знайшла). Голова організації в нас іноземець з посвідкою та тимчасовим працевлаштуванням до 2027р.
Підкажіть чи можна оформити таку зміну та як це задокументувати.

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.01.2026 | 14:22

Відповідь надано

Так, можна встановити щорічну основну відпустку більшої тривалості. Такі гарантії прописують в колдоговорі або письмовому ТД.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48 ).

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (ст. 5 Закону про відпустки).

Тож якщо з працівниками укладені письмові ТД, укладіть додаткові угоди, в яких пропишіть, що тривалість щорічної основної відпустки становить 31 к. д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату