Це не рекомендовано.

Відпустка є формою відпочинку, гарантованою усім працівникам статтею 45 Конституції України. У період відпустки працівник не зобов’язаний виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.

Відповідно, працівник має бути увільнений від виконання своїх посадових обов’язків на час відпустки. Тобто працівники, які перебувають у відпустці чи на лікарняному, з погляду трудового законодавства не можуть вважатися такими, що виконують у цей період роботу, обумовлену трудовим договором.

Звичайно ж директор не перестає бути директором, перебуваючи у відпустці, і ніхто не може заборонити йому приймати рішення, укладати договори та підписувати документи, зокрема за допомогою КЕП.

Справа може підти до штрафу в разі перевірки. Щоб уникнути цих ситуацій краще робити покладання обов'язків. Законодавство не забороняє уповноважити іншого працівника на підписання документів. Такі повноваження зазвичай оформлюються наказом. Зробіть наказ на в.о. директора водієм з правом підпису кадрових та бухгалтерських документів на 14 к.д. і тим самим ви уникните можливих претензій.

Більше тут https://7eminar.ua/events/4155/9289

Раді допомогти, звертайтесь ще!