Зміни в кадрових документах для працівниці після 18 років
Працівниці (студентка очного навчання) в грудні виповнилося 18 років і вона вже не є неповнолітньою працівницею. Які пільги для неї залишаються і які зміни треба внести в кадрові документи?
Дякую
Працівниця зберігає право на певні пільги, пов’язані з навчанням, але втрачає специфічні пільги для неповнолітніх.
Працівники, які навчаються, мають право на додаткову оплачувану відпустку для підготовки та складання іспитів (Кодекс законів про працю України, Стаття 213).
Згідно з ЗУ Про вищу освіту, Стаття 62 п.4) додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням за основним місцем роботи, скорочений робочий час та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням.
Зміни в кадрових документах можуть включати оновлення інформації про вік працівниці та перегляд умов праці. Можливо працівниця має бажання працювати повний день.
Більше тут https://kadroland.com/news/4844-student-xoce-pracyuvati-povnii-den-ci-zakonno-ce-i-yak
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


