Можна залучити інспектора з кадрів для роботи у вихідний день, наприклад, на 1 годину.

В іншому випадку потрібно попереджати працівників, щоб подавали заяви завчасно, бо відділ кадрів і бухгалтерія не працює по вихідним дням, так само і керівник підприємства може не працювати у вихідний день, який підписує наказ і погодєу надання відпустки. Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами надаєтся за згодою сторін, без згоди роботодавця, її не можна надати. Якщо роботодавець погодив, то потрібно її оформити, один з варіантів, залучити до роботи у вихідний день інспектора з кадрів (за її згодою) з відповідною компенсацією за роботу у вихідний день, або подвійна оплата або надання іншого дня відпочинку згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450.

Раді допомогти, звертайтесь ще!