Ініціатива скорочення відділу: хто має право її подати
Законодавством це не унормовано.
На практиці ініціатива може виходити від керівника структурного підрозділу, фінансового директора, чи юридичного. Найчастіше роботодавець самостійно вирішує питання скорочення. Також рішення може бути колегіально — наприклад, за результатами наради керівників підрозділів чи директорів. Водночас незалежно від способу прийняття управлінського рішення, юридично ініціатором скорочення виступає роботодавець. Якщо ініціатива від керівника структурного підрозділу, то це внутрішня управлінська ініціатива, а не юридична підстава.
Докладна процедура зі зразками документів описана в статті «Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення» https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни в посадовій інструкції: чи додавати наказ до справи
Відповідність назви посади вимогам Класифікатора професій України
Як правильно переоформити документи на відпустку та декрет
Продовження строкового договору працівниці на час декретної відпустки
Запит на курс навчання кадровому обліку з нуля
Звітування до фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у 2026 році
Оцифровка трудової книжки без оформлення: що робити далі
У компанії під час прийому на роботу не оформлювалися трудові книжки …
Виправлення дати звільнення у трудовій книжці: чи правильно
Чи зберігати середню зарплату працівника під час військового обліку
Нумерація кадрових наказів: продовжити чи змінити з лютого
Наказ на звільнення за власним бажанням через два тижні
Відпустка батька для догляду за дітьми: правові нюанси
Оформлення декретної відпустки та збереження робочого місця медпрацівника
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Терміни ознайомлення працівника з графіком роботи та обов'язки
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
