Ні, за поточним посадовим окладом.

Відповідно до абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), для розрахунку компенсації днів відпустки, право на які у працівника виникло до 31.12.2023 р., беруться виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Проте у Ваших працівників відсутній розрахунковий період (адже вони перебувають у призупиненні трудових відносин з 2022 року і, відповідно, за 2023 рік нарахувань не мають). За таких обставин згідно з абз. 3-5 п. 4 цього Порядку для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад (але не менше мінімальної зарплати) на час розрахунку.

Строк у 90 днів встановлено у ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) як максимальний, що може встановлюватися для призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї із сторін договору (проте у подальшому за згодою сторін цей строк може бути продовжено). Оскільки ж Закон немає зворотної дії, то внаслідок того, що Ви оформили призупинення ще у 2022 році (до внесення відповідних змін), то на Ваших працівників це обмеження не поширюється.

Раді допомогти, звертайтесь ще!