Ні, при працевлаштуванні за сумісництвом працівник не зобов’язаний надавати довідку про режим роботи за основним місцем роботи.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n154 ). Жоден законодавчий чи нормативно-правовий акт не зобов’язує працівника надавати таку довідку.

Щодо режиму роботи, то КЗпП не містить такого поняття, як прийняття «на 0,5 ставки». Йдеться про роботу на умовах неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП). Тому в наказі про прийняття зазначають режим роботи, за яким буде працювати працівник на умовах неповного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!