Нововведення щодо квоти працевлаштування інвалідів: що робити

Добрий день.Зорієнтуйте, будь ласка, щодо нововведення по дотриманні квоти працевлаштування інваліда. На підприємстві є 2 працівники-інваліди, які дають квоту. Але вони мають неповний робочий час.Відповідно не мають мінімальної заробітної плати за місяць. Згідно з нововведенням з 01.01.2026р. ці працівники не враховуються до квоти? І ящо так, то які дії має виконати п-во?

НК

Надія, консультант

експерт

06.01.2026 | 21:25

Відповідь надано

Так, не зараховуватимуться.

Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює, має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. Також це має бути основне місце роботи. Сумісники не зараховуються до нормативу. Особа з інвалідністю має працювати саме у вас як на основному місці роботи.

Тобто, працівник може продовжувати працювати на умовах неповної зайнятості, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше у виконання нормативу така особа з інвалідністю не буде зарахована.

Такий висновок робимо з огляду на версію ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», яка внесена Законом України № 4219-IX, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text

Тому, підприємству для виконання квоти потрібно буде або збільшити їм оклад/премії до необхідної суми, або оформити їх на повний робочий день, або працевлаштувати інших осіб, які відповідатимуть цим новим критеріям.

За невиконання нормативу, замість адміністративних санкцій запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, який буде визначатись щоквартально.Якщо роботодавець не виконає норматив і не сплатить внесок, його очікує штраф та пеня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛБ

Борщова Любов Євстахіївна

09.05.2026 | 09:54

Відпустки

Відповідь надано