Обов'язки та вимоги для посади Інженера інформаційно-комунікаційних технологій
Мета посади
Забезпечення розробки, впровадження та супроводу інфокомунікаційних мереж, радіоелектронних пристроїв і систем для продукції підприємства (дрони, комплектуючі), а також їх технічне обслуговування.
Основні обов’язки
1. Розробка, проектування та дослідження інфокомунікаційних мереж і радіоелектронних пристроїв.
2.Створення та тестування систем зв’язку та управління дронами.
3. Проведення технічного обслуговування та модернізації існуючих пристроїв і мереж.
4. Аналіз технічних параметрів і характеристик систем, підготовка технічної документації.
5. Забезпечення функціонування мереж, систем та обладнання відповідно до стандартів і технічних регламентів.
6. Впровадження заходів з кібербезпеки та захисту інформаційних систем.
7. Участь у розробці технічних завдань, проектної документації та схем взаємодії систем.
8. Тестування прототипів та контроль якості розроблених пристроїв і систем.
9.Консультування інших підрозділів щодо технічних аспектів інформаційно-комунікаційних систем.
Кваліфікаційні вимоги
Освіта: Вища освіта за спеціальністю «Інформаційно-комунікаційні технології», «Радіотехніка», «Електроніка», «Автоматизація та управління» або суміжні напрями.
Досвід роботи: Бажано досвід роботи на аналогічних посадах у сфері розробки електронних пристроїв, мережевих та радіоелектронних систем.
Зразок посадової інструкції можете завантажити за посиланням Посадова інструкція інженера інформаційно-комунікаційних технологій
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Документи для військового обліку при звільненні працівника: поради
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення працівників
якщо працівників прийняли на одну посаду(повідомлення до ТЦК було надіслано вчасно), а потім перевели на іншу в січні 2026 року, але повідомлення до тцк не надіслали, чи потрібно зараз надсилати повідомлення до ТЦК? дякую…
Є відповідь АІ
Як правильно вирахувати залишок щорічної відпустки працівника
Є відповідь АІ
Зразки наказу та документів для видачі трудових книжок працівникам
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Є відповідь АІ


