1. Для надомної роботи немає встановлених законодавством максимальних термінів, вона може бути як постійною, так і тимчасовою, але має відповідати нормам КЗпП щодо робочого часу (не більше 40 годин на тиждень).

Надомна робота регулюється ст. 60-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559) та передбачає, що працівник виконує трудові обов’язки поза приміщенням підприємства на умовах трудового договору. Тривалість робочого часу, як правило, визначається трудовим договором та не може перевищувати нормальної тривалості робочого дня (ст. 50–51 КЗпП), якщо інше не погоджено сторонами.

Тобто надомник може працювати за строковим або безстроковим трудовим договором, повний або неповний робочий день, але загальна тривалість не повинна перевищувати встановлених норм.

2. Працівник, на надомній роботі, як і будь-який інший, має повне право писати заяви на відпустки, зокрема й на безоплатну (за свій рахунок), за домовленістю з роботодавцем, адже це частина трудових відносин, а не обмеження від місця роботи.
Заява подається роботодавцю у письмовій формі, а роботодавець оформлює наказ про надання відпустки незалежно від місця виконання трудових обов’язків.

Тобто форма роботи (надомна чи в офісі) не обмежує працівника у праві користуватися відпустками.

Раді допомогти, звертайтесь ще!