Чи потрібно Рішення для зміни форми працевлаштування директора
«Відповідно, протоколи зборів учасників у цьому випадку держреєстратору не подаються, оскільки фактично виконавчий орган підприємства не змінюється. Таким чином, юридично немає змін, які потребують державної реєстрації». Питання: чи потрібно Рішення в даній ситуації, щоб звільнити та прийняти директора (коли змінюється лише форма працевлаштування)
Рішення засовновника обов'язково має бути у разі звільнення директора і його прийняття.
Директор немає жодних повноважень себе ні звільняти, ні приймати, ані по Статуту, ані по законодавству. Те що рішення засновнкиа реєстратору не подається, не означає, що його не повинно бути. Бо директор той же самий, змінюється його договір, тому рішення в ЄДР не вносимо. Але відбувається юридична подія, звільнення директора з основного місця роботи та прийняття на посаду директора за сумісництвом,а це лише власник може прийняти, директор немає юридичного права, щоб себе звільнити та прийнти, навіть для зміни трудового договору.
Директор є найманим працівником, він сам себе не приймає на роботу і не звільняє, тож на нього поширюється законодавство про працю й в частині звільнення з роботи (припинення трудового договору). Рішення обрати (призначити) особу директором ухвалюють власники підприємства. Власники укладають із директором трудовий договір (контракт), в якому визначають серед іншого умови звільнення з посади. Лише власник може прийняти ріщення щодо звільнення директора. На підставі рішення власника, директор видає наказ про своє звільнення і прийняття.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на курс навчання кадровому обліку з нуля
Звітування до фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у 2026 році
Оцифровка трудової книжки без оформлення: що робити далі
У компанії під час прийому на роботу не оформлювалися трудові книжки …
Виправлення дати звільнення у трудовій книжці: чи правильно
Наказ на звільнення за власним бажанням через два тижні
Оформлення декретної відпустки та збереження робочого місця медпрацівника
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Терміни ознайомлення працівника з графіком роботи та обов'язки
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Чи дозволено працівнику бути у відрядженні понад два місяці
Правомірність виплати компенсації за невикористану відпустку в 2026 році
Право на соціальну відпустку для батьків: умови та документи
Переривати відпустку для догляду через нову вагітність
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Дата прийняття на роботу після військового обліку: нюанси та ризики
