Якщо працівник не надав жодного документа, що підтверджує факт його мобілізації, його відсутність необхідно відображати в табелі як неявку з нез’ясованих причин (НЗ).

Після отримання документів від працівника або Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) слід:

- Видати наказ про звільнення працівника від роботи з дати мобілізації.

- Скоригувати дані в табелі обліку використання робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).

Щодо виплати компенсації за невикористані відпустки при мобілізації, то заява на таку компенсацію подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу (ч. 2 ст. 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

У вашому випадку, після отримання документів від працівника або ТЦК та СП, він буде увільнений з 28 грудня 2025 року, а на сьогодні вже січень 2026 року. Тому виплата компенсації можлива лише при звільненні працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!