Так, це законно, якщо йдеться про підставу для такої відпустки — однин з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину (ст. 19 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n214 ).

А от щодо того, що працівників перед звільненням не повідомили про необхідність надати такі довідки для отримання компенсації за невикористані відпустки на дітей, є помилкою роботодавця. Якщо працівники звернуться до суду, суду прийме їх сторону і зобов’яже роботодавця виплатити компенсацію. Щоб уникнути такого ризику, радимо перед звільненням надати працівникам під підпис письмове повідомлення про необхідність надати документ, що підтверджує, що другий з батьків не скористався правом на відпустку, щоб роботодавець мав можливість виплатити компенсацію. Якщо працівник надасть довідку, нарахувати і виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Якщо ні, компенсацію не виплачувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!