Так, це можливо.

Згідно з КЗпП України, роботодавець має право самостійно визначати організаційну структуру та штатний розпис. Трудове законодавство України та нормативні акти не забороняють створювати комплексні підрозділи безпеки, і такий відділ як "відділ корпоративної безпеки" широко використовується на практиці. Але керівник такого об'єднаного відділу повинен мати компетенції як у сфері фізичної охорони, так і в ІТ.
Для легалізації об'єднання потрібно:

Видати наказ про реорганізацію структури.
Затвердити нове Положення про відділ корпоративної безпеки.

У Положенні про відділ корпоративної безпеки доцільно передбачити окремі напрями діяльності, наприклад:

Фізична безпека: Організація охорони об’єктів, відеонагляду, пожежної безпеки та розробка планів евакуації чи дій у разі надзвичайних ситуацій.
Інформаційна та кібербезпека: Контроль за цілісністю даних, захист мереж від атак, управління доступом та впровадження систем багатофакторної автентифікації.
Економічна безпека: Перевірка контрагентів, запобігання корупції, внутрішні розслідування та захист комерційної таємниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!