Так, може.

Довідка про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (ВПО ) фактично виконує роль документа, що підтверджує місце їхнього фактичного проживання. Вона є достатньою для ідентифікації адреси особи в кадровому обліку та податковій звітності.

Роботодавець не несе відповідальності за те, що особа не зареєстрована за місцем проживання і не може відмовити в укладанні трудового договору особі (чи звільнити його) , що він не має зареєстрованого місця проживання.Стаття 25 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 забороняє роботодавцю вимагати від особи при укладенні трудового договору відомості про її реєстрацію місця проживання. Відсутність «прописки» не є законною підставою для відмови у прийнятті на роботу чи звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!