Так, ваш алгоритм загалом правильний: розробка ПВТР проводиться спільно з юристом та кадровою службою, узгоджується з представниками колективу (профспілкою), затверджується загальними зборами або конференцією, з подальшим ознайомленням усіх працівників під підпис — або через окремий лист ознайомлення, або безпосередньо в самому документі.

Ключові моменти:
затвердження здійснюється колективом, а не лише директором;

підписують ПВТР Директор та Уповноважений від трудового колективу;

ознайомлення повинні пройти всі працівники без винятку.

Зразок ПВТР можна переглянути за посиланням: Правила внутрішнього трудового розпорядку

Більш детально про розробку та затвердження ПВТР можна дізнатися тут https://kadroland.com/news/546-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-2024-algoritm-zatverdzennya-ta-neobxidnist-onovlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!