Дії роботодавця при поверненні мобілізованого працівника на роботу

Якщо працівник бажає повернутися на роботу роботодавець має видати наказ.

Частиною 11 ст. 26 Закону № 2232 "Про військовий обов'язок і військову службу" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 встановлено, що особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік.

Аналогічна норма міститься у п. 242 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затверджене Указом Президента України від 10.12.2008 № 1153/2008:

"Після надходження до військової частини письмового повідомлення про звільнення військовослужбовця з військової служби або після видання наказу командира (начальника) військової частини про звільнення військовослужбовець повинен здати в установлені строки посаду та підлягає розрахунку, виключенню зі списків особового складу військової частини і направленню на військовий облік до районного (міського) ТЦК та СП за вибраним місцем проживання. Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до районних (міських) ТЦК та СП для взяття на військовий облік."

Таким чином, працівник має розпочати виконання обов’язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК та СП після його звільнення з військової служби.

У вашому випадку:

працівника звільнено з військової служби 20.12. 2025 року. Стати на військовий облік він повинен протягом 5 календарних днів, тобто до 24 грудня 2025 року включно. Відповідно на наступний день 25 грудня 2025 року такий працівник має вийти на роботу (якщо такий день є робочим згідно з графіком роботи)

Норми законодавства не зобов’язують працівника писати заяву про вихід на роботу, а роботодавця — видавати відповідний наказ. Проте за роз’ясненням Мінсоцполітики у листі від 10.06.2015 № 231/06/186-15 такий наказ має бути. Тож, для оформлення повернення на роботу працівник має подати відповідну заяву,а роботодавець на підставі такої заяви видає наказ про вихід на роботу.

Якщо працівник не вийшов на роботу своєчасно (так, як наразі у вашому випадку) потрібно оформити акт про відсутність працівника на роботі. Після появи такого працівника на роботі уповноважена роботодавцем особа (як правило, працівник кадрової служби) має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі.

В цьому разі необхідно табелювати дні, в які працівник не став до роботи після дати взяття його на військовий облік в ТЦК та СП, позначкою «НЗ» (неявки з нез’ясовних причин). Якщо причина відсутності визначена як поважна, внесіть відповідні зміни до табеля обліку робочого часу. Наприклад, код «НЗ» можна змінити на код «І», якщо причина не поважна – кодом «ПР» (прогул). Далі потрібно видати наказ про повернення до виконання посадових (робочих) обов’язків, в якому серед іншого зазначається дата, коли це фактично відбудеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!